京東物流開啟“萬人招聘計劃”

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      近日,京東物流啟動“萬人招聘計劃”,2024年上半年將吸納約2萬名新員工,聚焦供應鏈、運營、管理、銷售等方向,通過“Boss招募令”“青幹班”等招聘項目,重點引進基層管理者、基層儲備管理人才、一線操作員等崗位人員,旨在進一步增強京東物流人才專業力。

    京東物流開啟“萬人招聘計劃”

      作為業內為數不多為一線員工繳納六險一金的企業,京東物流堅持從薪酬待遇、人才培養、福利保障等方麵推進員工實現高質量就業。此次針對一線Boss的“Boss招募令”,得益於Big Boss機製的不斷完善,京東物流一線基層管理者的創造力和能動性也得到了更好的釋放。在“多勞多得,每一項改善都有激勵且上不封頂”的考核導向下,2023年,一線Boss崗年終獎最高發放倍數達到23倍,多個團隊一線員工平均薪酬實現翻番。隨著業務不斷發展,供應鏈銷售崗、智能倉儲管理員等諸多崗位對外釋放。

      在吸納年輕人就業方麵,京東物流也一直都走在行業前列。近年來,京東物流通過“新銳之星”計劃累計招聘上萬名高校畢業生,今年更是推出“青幹班”招聘專項,麵向應屆畢業生在內的,有潛力、有意願成長為基層管理者的青年後備力量,通過一線曆練、跟崗學習、管理培訓、實戰曆練等為期1-3年的專屬培養資源與發展通道,助力他們迅速成長為優秀的基層管理者。98年小夥陳博憑借自身的踏實肯幹,兩年內連升三級,從一線輪崗到營業部運作主管到負責人再到片區經理的儲備人才,目前直接管理150人團隊。據統計,45%的新銳之星校招生在入職兩年後晉升為基層管理者,入職一年後成為管理者的也有3成。覆蓋全國的“青幹班”招聘專項不僅為求職者提供了更多本地就業機會,更推動了物流開放與區域經營發展。

      通過有競爭力的薪酬待遇、全麵的福利保障、不斷完善的人才發展體係和“真心對員工好”的理念,京東物流不僅讓有能力、有才幹的員工得到更好激勵,也讓他們幹得穩、留得住。在京東物流的各個業務線上,有很多5年甚至10年以上司齡的老員工,持續在崗位上散發著自己的光和熱。近年來,更是有不少一線員工陸續退休,得益於公司提供的包括“六險一金”在內多項福利政策,現在他們都領著養老金,老有所養、病有所醫,過上了有保障的退休生活。

      20年多來,京東始終堅持“先人後企”,將企業發展與員工幸福緊密結合,先後累計投入近500億元,建立多維度福利關懷和人才發展機製,讓每位京東人能夠收獲有尊嚴感、幸福感和成就感的工作生活。

    THE END

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